HR Business Partner (m/w/d)

Bei Novotechnik entwickeln und produzieren wir seit über 75 Jahren präzise Messtechnik, auf die sich führende Unternehmen der Industrie- und Automobilbranche weltweit verlassen. Rund 200 Mitarbeitende an unserem Standort in Ostfildern-Ruit tragen mit ihrem Know-how, ihrer Leidenschaft und ihren Ideen täglich zu unserem Erfolg bei.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit verantwortet. In dieser vielseitigen Generalistenrolle arbeiten Sie äußerst selbstständig, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen zahlreiche administrative sowie arbeitsrechtliche Aufgaben eigenverantwortlich.

Ihre Aufgaben.

Sie arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig in einem breiten Aufgabenspektrum und übernehmen Verantwortung für operative sowie strategische Personalthemen.
Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle von der Vertragserstellung über personelle Veränderungen bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, und weitere personalrelevante Dokumente.
Sie verantworten die Eingabe sowie Pflege lohn- und gehaltsrelevanter Daten im HR-System.
Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten Mitbestimmungsprozesse.
Sie koordinieren und begleiten BEM- sowie BGM-Maßnahmen.
Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, entwickeln diese weiter und treiben die Digitalisierung der Personalarbeit aktiv voran.
Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Einführung neuer Systeme, Strukturen und Standards.
Sie erstellen aussagekräftige Personalstatistiken, Auswertungen und Reports als Grundlage für fundierte Managemententscheidungen.
Sie unterstützen die Personal- und Personalkostenplanung, wirken bei Budgetprozessen mit und behalten relevante HR-Kennzahlen im Blick.
Sie stellen eine rechtssichere, sorgfältige Personaldokumentation sowie die reibungslose Durchführung administrativer HR-Prozesse sicher.

Ihr Profil.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Sie haben Erfahrung in der eigenständigen Durchführung personaladministrativer Prozesse, von der Vertragserstellung bis zur Pflege lohn- und gehaltsrelevanter Daten.
Sie besitzen idealerweise Kenntnisse in LOGA HR oder vergleichbaren Personalmanagementsystemen.
Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
Sie kommunizieren souverän, beraten lösungsorientiert und bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen.