Warum Recruiting im Gaming besonders ist
Die Suche nach Talenten im Gaming-Sektor ist herausfordernd. Es geht nicht nur darum, Fachkräfte zu finden, sondern auch darum, die richtigen Auswahlprozesse zu gestalten. Während die Branche boomt, bleibt das Angebot an qualifizierten Kandidaten begrenzt. Fehlendes Branchenwissen und unrealistische Erwartungen erschweren zusätzlich den Recruiting-Alltag.
Die größten Hürden für Unternehmen
Recruiting im Gaming ist mehr als klassische HR-Arbeit – es ist eine strategische Aufgabe. Unternehmen brauchen ein tiefes Verständnis für Technologien, Trends und die Community. Laut GamesIndustry.biz scheitern viele Arbeitgeber daran, weil ihnen spezifisches Fachwissen fehlt. Für Bewerber bedeutet das: Wer die Sprache der Branche spricht, hat klare Vorteile.
Wichtige Trends im Gaming-Recruiting
Gamification im Bewerbungsprozess: Spielerische Elemente steigern Motivation und Engagement.
Remote Work: Flexible Arbeitsmodelle ziehen internationale Talente an.
Diversität: Unterschiedliche Perspektiven bereichern die kreative Arbeit – und gewinnen an strategischer Bedeutung
So erhöhst du deine Chancen
Do:
Baue ein Netzwerk in der Gaming-Community auf.
Investiere in Weiterbildungen rund um Talent Acquisition.
Pflege dein Portfolio und präsentiere dich online.
Don’t:
Unterschätze nicht die Bedeutung von Soft Skills. Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikation sind entscheidend.
Mini-Checkliste:
Lebenslauf aktuell halten
Online-Präsenz optimieren
Branchenkontakte aktiv pflegen.
Blick in die Zukunft
Die nächsten 6–12 Monate stehen im Zeichen digitaler Recruiting-Strategien. Plattformen und Online-Netzwerke wie Polygon gewinnen noch mehr Gewicht. Für dich heißt das: Wer sich jetzt positioniert und Kompetenzen ausbaut, kann in der Gaming-Branche schnell Karriere machen.
Die Gaming-Branche sucht dringend Talente. Nutze den Fachkräftemangel, um dich gezielt zu positionieren, dein Netzwerk zu erweitern und den nächsten Karriereschritt zu gehen
