Der Druck im Ausbildungsmarkt
Laut KOFA blieben im vergangenen Jahr fast 70.000 Lehrstellen unbesetzt. Besonders im Handwerk spitzt sich der Wettbewerb um junge Talente weiter zu. Unternehmen müssen kreative Wege finden, um Azubis zu gewinnen – sonst drohen Lücken in der Fachkräftesicherung.
Recruiting im Verbund
Eine Antwort darauf sind Kooperationen mehrerer Betriebe. Anstatt einzeln um Bewerber:innen zu kämpfen, bündeln Unternehmen ihre Kräfte:
Gemeinsame Ausbildungsmessen und Infotage
Zentrale Bewerbungsplattformen für ganze Regionen oder Branchen
Austausch von Auszubildenden in Verbundprogrammen
So erhöhen Firmen ihre Reichweite und bieten Bewerber:innen attraktive Einblicke in verschiedene Berufsfelder.
Vorteile für Unternehmen
Größere Sichtbarkeit: Kooperationen steigern die Chance, wahrgenommen zu werden.
Effizienz: Gemeinsame Prozesse sparen Kosten und Zeit.
Attraktivität: Ein breiteres Ausbildungsangebot macht Verbünde für junge Menschen interessanter.
Chancen für Azubis
Für Bewerber:innen bedeutet das Modell:
Mehr Auswahl an Ausbildungsstellen
Möglichkeit, verschiedene Betriebe kennenzulernen
Bessere Chancen, den passenden Ausbildungsplatz zu finden
Ausblick
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels wird das Azubi-Recruiting im Verbund an Bedeutung gewinnen. Wer sich frühzeitig an solchen Kooperationen beteiligt, verschafft sich klare Vorteile im Wettbewerb um junge Talente.
Prüfe, ob dein Unternehmen Teil eines Ausbildungsverbundes werden kann – und sichere dir so die Fachkräfte von morgen.
