Warum Motivationsleasing mehr bringt als Obstkörbe
Klassische Benefits wie Obstkörbe oder Fitnesszuschüsse reichen vielen Mitarbeitenden längst nicht mehr aus. In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Talente nach echten Mehrwerten – insbesondere bei Mobilität. Motivationsleasing ist ein innovatives Modell, das Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Hierarchie zugutekommt und so zur langfristigen Bindung beiträgt.
Wie Motivationsleasing funktioniert
Beim Motivationsleasing stellen Unternehmen Mobilitätslösungen wie Autos, Fahrräder oder E-Scooter über eine Gehaltsumwandlung bereit. Mitarbeitende können ein Fahrzeug leasen und profitieren von einer flexiblen, kostengünstigen Lösung für ihren Arbeitsweg. Für Arbeitgeber ist es eine Möglichkeit, die Attraktivität zu steigern und gleichzeitig nachhaltige Mobilität zu fördern.
Einige Unternehmen schrecken noch vor Verwaltungsaufwand oder komplexen Strukturen zurück. Transparenz und klare Kommunikation sind daher entscheidend, um das Modell erfolgreich einzuführen.
Beliebte Trends und Praxisbeispiele
Immer mehr Firmen berichten von positiven Erfahrungen: höhere Motivation, stärkere Mitarbeiterbindung und ein modernes Arbeitgeberimage. Ein Beispiel ist das Unternehmen Athlon, das frühzeitig Mobilitätslösungen einführte und so Fachkräfte länger binden konnte.
Digitale Plattformen erleichtern inzwischen die Verwaltung, während nachhaltige Mobilitätsmodelle den ökologischen Fußabdruck verringern. Damit wird Motivationsleasing auch zum Teil der Nachhaltigkeitsstrategie.
Tipps für die Einführung im Unternehmen
Do:
Prüfe die Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten für verschiedene Mobilitätsmodelle.
Kommuniziere transparent und verständlich die Vorteile und Bedingungen.
Don’t:
Verzichte auf unklare Kommunikation – sie führt zu Unsicherheit und Misstrauen.
Mini-Checkliste:
Mitarbeitende umfassend informieren.
Klare Richtlinien für die Nutzung aufstellen.
Regelmäßig Feedback einholen und Angebote anpassen.
Ausblick: Mobilität als Schlüssel-Benefit
In den nächsten 6–12 Monaten wird die Nachfrage nach flexiblen Mobilitätslösungen weiter steigen. Unternehmen, die jetzt in Motivationsleasing investieren, positionieren sich als moderne Arbeitgeber und sichern sich Wettbewerbsvorteile. Wer frühzeitig Feedback integriert und Angebote weiterentwickelt, steigert nicht nur Motivation, sondern auch Loyalität.
Besprich mit deinem HR-Team die Einführung von Motivationsleasing – und mache Mobilität zum Vorteil, der wirklich zählt.
